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HRM骨灰级课程—互联网+下HR实战第一课程-1800元
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课时列表共有 50 课时
1 课时1.1 HR职业发展
课时1.2 打造一流的HRM 00:43:56
课时1.3 HR从业人员的职业规划 00:50:25
课时1.4 从HRMHRD转型顾问讲师之路 00:42:33
课时1.5 职业HR必修的业务基础知识 00:47:24
2 课时2.1 人力资源体系与人力资源规划
课时2.2 站在运营角度设计人力资源体系 00:44:13
课时2.3 基于运营的企业价值链设计 00:57:30
课时2.4 五步骤进行流程开发与优化设计 00:53:17
课时2.5 如何提升组织人效 00:51:57
课时2.6 基于战略的人力资源规划 00:42:33
课时2.7 中小企业HR管理难点和要点 00:34:53
课时2.8 4招搞定年度人力资源盘点 00:38:34
3 课时3.1 组织设计与发展
课时3.2 组织体系优化设计的三个核心步骤 00:32:40
课时3.3 组织结构设计与优化 00:49:08
课时3.4 三步骤编写职务序列表 00:41:25
课时3.5 如何构建一份简单有效的岗位说明书 00:38:31
课时3.6 人员编制及HR预算设计 00:33:04
课时3.7 构建基于COE、HRBP、SSC的集团HR运营模式 00:36:34
4 课时4.1 面试甄选/测评
课时4.2 面试的多个维度设计与精细准备 00:39:06
课时4.3 九型人格与职业匹配-上 01:03:00
课时4.4 九型人格与职业匹配-下 00:56:29
课时4.5 面试的主线控制与有效评估 01:03:00
课时4.6 面试资格人机制建设 00:28:06
课时4.7 导师机制建设与实施 00:28:45
课时4.8 校园招聘管理 00:39:59
5 课时5.1 培训开发
课时5.2 基于运营能力提升的企业大学设计 00:59:22
课时5.3 基于岗位关键成功要素的课程规划 00:36:32
课时5.4 批量课程开发项目管理 00:26:54
课时5.5 三步骤制订精准年度培训计划 00:33:21
课时5.6 高效培训项目管理 00:44:16
课时5.7 内部讲师队伍的选育用留 00:33:05
6 课时6.1 薪酬/福利管理
课时6.2 销售人员提成奖金设计 00:53:41
课时6.3 管理层岗位年度薪酬考核机制设计 00:40:12
课时6.4 薪酬设计九步法 00:41:54
课时6.5 如何设计岗位价值评估模型 00:39:38
课时6.6 如何开展岗位价值评估 00:45:31
课时6.7 如何设计薪酬结构 01:18:00
7 课时7.1 绩效管理/员工激励
课时7.2 基于价值连接设计的绩效管理 00:18:36
课时7.3 部门年度目标与策略设计 00:38:56
课时7.4 岗位KPI指标设计与考核套表编写 00:27:06
课时7.5 辅导部门实施考核评价 00:35:42
课时7.6 绩效面谈的组织与推动实施 00:44:03
8 课时8.1 任职资格/职业规划
课时8.2 任职资格体系建设与关键人才培养 00:37:43
课时8.3 有效进行行为标准和知识标准开发 00:40:11
课时8.4 通过行为标准开发胜任能力模型 00:31:30
课时8.5 任职资格行为认证评审及结果应用 00:35:41
课时8.6 员工职业规划设计与辅导 00:38:36
9 课时9.1 干部管理
课时9.2 构建基于组织能力提升的干部体系 00:55:51
课时9.3 干部胜任标准制定 00:43:34
课时9.4 干部选拔考评 00:47:18
课时9.5 干部任用与激励
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会员超值!!!
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顶下,好教程
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都是非常好的教程,牛逼克拉斯
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特别棒,遗憾知道的太晚了,会继续关注别的教程。
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