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人力资源三级+实战精英班-2600元
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课时列表共有 161 课时
1 课时1.1 HR三级考试分析
课时1.2 三级考试分析 01:11:11
2 课时2.1 HR三级-第一章 人力资源规划
课时2.2 第一节 企业组织结构图的绘制 - 上 00:50:27
课时2.3 第一节 企业组织结构图的绘制 -下 00:17:43
课时2.4 第二节 工作岗位分析 00:39:33
课时2.5 第三节 企业劳动定额定员管理 - 上 00:48:03
课时2.6 第三节 企业劳动定额定员管理 - 下 00:38:47
课时2.7 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 00:29:47
课时2.8 第一章 计算题 00:57:45
3 课时3.1 HR三级-第二章 人员招聘与配置
课时3.2 第一节 员工招聘活动的实施 - 上 00:51:08
课时3.3 第一节 员工招聘活动的实施 - 中 01:15:16
课时3.4 第一节 员工招聘活动的实施 - 下 00:34:19
课时3.5 第二节 员工招聘活动的评估 00:33:24
课时3.6 第三节 人力资源的有效配置 - 上 00:48:16
课时3.7 第三节 人力资源的有效配置 - 下 00:39:02
4 课时4.1 HR三级-第三章 培训与开发
课时4.2 第一节 培训项目设计与有效性评估 00:28:34
课时4.3 第一节 培训项目设计与有效性评估 -下 00:27:49
课时4.4 第二节 培训课程的设计 00:31:28
课时4.5 第三节 培训方法的选择与组织实施 - 上 00:41:23
课时4.6 第三节 培训方法的选择与组织实施 - 下 00:34:06
课时4.7 第四节 培训制度的建立与推行 00:15:00
5 课时5.1 HR三级-第四章 绩效管理
课时5.2 (补充)绩效的基础知识 00:33:33
课时5.3 第一节 绩效管理系统的设计 00:51:19
课时5.4 第二节 员工绩效考评 - 上 01:04:20
课时5.5 第二节 员工绩效考评 - 下 00:30:42
6 课时6.1 HR三级-第五章 薪酬管理
课时6.2 第一节 薪酬制度的设计 - 上 00:50:01
课时6.3 第一节 薪酬制度的设计 - 下 00:46:34
课时6.4 第二节 岗位评价 - 上 00:28:47
课时6.5 第二节 岗位评价 - 下 00:31:03
课时6.6 第三节 人工成本核算 00:21:56
课时6.7 第四节 员工福利管理 00:38:11
课时6.8 第五章 计算题 00:36:58
7 课时7.1 HR三级-第六章 劳动关系管理
课时7.2 第六章 劳动关系(补充) 00:42:38
课时7.3 第一节 企业民主管理 00:22:52
课时7.4 第二节 劳动标准的制定与实施 00:32:35
课时7.5 第三节 集体合同管理 00:28:49
课时7.6 第四节 劳动争议的协商与调解 00:18:00
课时7.7 第五节 劳动安全卫生与工伤管理 00:48:05
8 课时8.1 实战课-HR基础与职业规划
课时8.2 如何走好职场第一步 00:29:30
课时8.3 HR的5年职业生涯规划 00:26:56
课时8.4 如何打造HR专业范 00:21:23
课时8.5 如何快速掌握公司业务知识 00:13:36
课时8.6 如何进行高效的工作沟通 00:14:26
课时8.7 如何用excel画流程图 00:18:02
课时8.8 如何制作考勤记录表 00:13:23
课时8.9 如何制作加班统计表 00:15:52
课时8.10 带薪年假的天数统计 00:07:16
课时8.11 如何制作销售奖金计算表 00:16:50
课时8.12 如何计算月度工资 00:16:57
课时8.13 工资条的发放与邮件合并 00:12:53
课时8.14 人事信息统计分析 00:12:29
课时8.15 利用思维导图进行工作汇报梳理 00:12:35
课时8.16 汇报类PPT的呈现技巧 00:31:22
课时8.17 Visio流程图在HR中的应用 00:12:23
9 课时9.1 实战课-招聘面试实操
课时9.2 准确把控招聘需求 00:16:47
课时9.3 快速勾画岗位胜任特征 00:21:07
课时9.4 混搭出百变的高效招聘渠道 00:31:06
课时9.5 善用社交媒体建立招聘朋友圈 00:19:47
课时9.6 让员工成为最佳伯乐 00:18:36
课时9.7 设计一份打动人心的招聘文案 00:17:26
课时9.8 简历筛选如何快准稳 00:21:01
课时9.9 笔试邀约中的大学问 00:21:42
课时9.10 专业笔试题目开发三步法 00:15:44
课时9.11 如何成功组织实施笔试 00:13:59
课时9.12 面试实战概要 00:20:09
课时9.13 面试核心技能的四项修炼(一) 00:28:16
课时9.14 面试核心技能的四项修炼(二) 00:32:36
课时9.15 电话面试实操要点 00:26:19
课时9.16 如何设计结构化面试 00:18:12
课时9.17 如何操作基于工作情景的面试 00:21:23
课时9.18 如何操作基于行为的面试 00:23:08
课时9.19 如何操作基于胜任素质的面试 00:15:20
课时9.20 如何进行背景调查 00:30:55
课时9.21 录用决策和录用 00:23:42
课时9.22 如何做好入职引导和跟进 00:23:00
课时9.23 如何持续改进招聘工作 00:17:35
课时9.24 赢在起跑线-校园招聘项目 00:28:35
课时9.25 赢在起跑线—管培生项目 00:24:59
课时9.26 赢在起跑线-实习生项目 00:12:09
课时9.27 步步为赢玩转内部竞聘 00:18:02
10 课时10.1 实战课-薪酬福利管理
课时10.2 薪酬的概述 00:23:54
课时10.3 如何做好考勤管理 00:40:42
课时10.4 工资核算与发放 00:39:37
课时10.5 特殊情况的工资发放 00:29:54
课时10.6 如何做好薪酬调整 00:24:28
课时10.7 不同情况下的工资发放 00:21:03
课时10.8 社保及公积金的办理 00:48:25
课时10.9 员工认可计划的制定与实施 00:35:50
课时10.10 弹性福利的制定与实施 00:28:27
课时10.11 团队绩效薪酬设计 00:20:17
课时10.12 基于岗位薪酬设计方案 00:38:32
11 课时11.1 实战课-绩效管理实操
课时11.2 绩效管理之面面观 00:42:15
课时11.3 日常绩效考评操作流程 00:35:12
课时11.4 考核指标量化有新招-上 00:44:59
课时11.5 考核指标量化有新招-下 00:31:40
课时11.6 如何提炼KPI考核指标-上 00:35:41
课时11.7 如何提炼KPI考核指标-下 00:26:18
课时11.8 制定绩效考核责任书的模版 00:20:04
课时11.9 考核数据核查及预警 00:43:57
课时11.10 绩效考核之风险防范-上 00:36:55
课时11.11 绩效考核之风险防范-下 00:17:19
课时11.12 360°评估实操无死角 00:48:36
课时11.13 绩效面谈的准备工作 00:36:45
课时11.14 手把手教你绩效面谈培训-上 00:47:30
课时11.15 手把手教你绩效面谈培训-下 00:40:49
12 课时12.1 实战课-培训实施指南
课时12.2 结构化需求访谈题纲 00:29:25
课时12.3 选好培训供应商没那么容易 00:38:39
课时12.4 五星内训师团队管理 00:33:11
课时12.5 培训场地布置有门道 00:28:01
课时12.6 培训主持与串场——高手这样玩 00:27:40
课时12.7 快速破冰有妙招 00:21:46
课时12.8 破解乏味的企业内部读书会 00:34:44
课时12.9 画龙点睛式巩固培训效果 00:29:03
课时12.10 五步开发课后测试题 00:16:07
课时12.11 编写领导想要的培训总结 00:21:07
课时12.12 精准挖掘培训需求 00:25:10
课时12.13 培训HR如何建立专业影响力 00:24:09
课时12.14 教你做培训项目推广 00:23:26
课时12.15 你真的会做新员工培训吗 00:28:35
课时12.16 管培生项目攻略 00:30:43
课时12.17 第一次自信登台 00:21:34
课时12.18 让内部课程试讲出精品 00:22:30
课时12.19 企业文化培训可以这样做 00:19:35
课时12.20 教你玩转内部头脑风暴 00:12:30
课时12.21 向拓展培训要效果 00:19:45
13 课时13.1 实战课-员工关系实务
课时13.2 五步标准化建立员工档案库 00:17:45
课时13.3 你会使用员工档案吗 00:11:21
课时13.4 一学就会的特殊载体档案的管理 00:10:04
课时13.5 逐条教你如何签订劳动合同-必备条款 00:18:58
课时13.6 逐条教你签订劳动合同约定条款 00:15:48
课时13.7 签订劳动合同之关键三问 00:19:55
课时13.8 变更劳动合同三步走 00:13:52
课时13.9 解除劳务合同HR应该怎么做-上 00:33:17
课时13.10 解除劳务合同,HR应该怎么做-下 00:27:04
课时13.11 劳动合同期满,HR应该怎么做 00:19:33
课时13.12 招聘和录用中的法律风险-上 00:23:00
课时13.13 招聘和录用中的法律风险-下 00:18:00
课时13.14 特殊劳动和同的三种形式 00:30:54
课时13.15 破解劳动关系中的四金-上 00:32:05
课时13.16 破解劳动关系中的四金-下 00:17:42
课时13.17 女职工三期那些事 00:50:49
课时13.18 教你玩转加班管理-上 00:21:35
课时13.19 教你玩转加班管理-下 00:29:19
课时13.20 你真的了解病假和医疗期吗? 00:42:14
课时13.21 离职防范5招致胜-上 00:33:16
课时13.22 离职防范5招致胜-下 00:36:10
课时13.23 破3关搞定离职面谈-上 00:23:59
课时13.24 破3关搞定离职-下 00:28:51
课时13.25 处理离职4部曲 00:24:03
课时13.26 如何hold住离职员工的小秘密(上) 00:15:58
课时13.27 如何hold住离职员工的小秘密(下) 00:28:55
课时13.28 教你管好法定假日和年休假 00:46:43
课时13.29 员工关键5期的沟通管理-上 00:25:24
课时13.30 员工关键5期的沟通管理-下 00:30:20
课时13.31 处理员工申诉4步曲 00:16:55
14 课时14.1 实战课-企业文化建设
课时14.2 企业文化那些事 00:29:55
课时14.3 建立企业文化3部曲 00:32:17
课时14.4 企业文化实施通3关 00:30:29
课时14.5 企业文化宣贯原来可以这样做 00:34:47
课时14.6 组织员工活动攻略 00:27:34
课时14.7 玩转微刊的六脉神剑 00:42:54
课时14.8 如何成功的举办一场年会
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资源基地老站了,支持!
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