委员发起对8小时工作制监督管理却遭网友泼冷水，岂非提案不好吗

每年两会期间，总有一些委员代表们的提案可以大概引发人民群众的广泛评论。
有些委员的提案，那叫一个“高屋建瓴”，说出来就让人贻笑大方了。
譬如前几年，就有委员提案农村孩子不应该上大学，低学历者不应该生孩子等等。
这些所谓的提案不光袒露了这些委员代表们的无知无畏更得不到广大人民群众的附和。

但是，也不是全部上热搜的提案都遭到网友划一的唾弃。
上周，一则广东政协委员提出独生后代家庭，父母养老标题当局帮助办理的提案就登上了热搜，得到了许多网友的明白与支持。
以为如许的提案才代表了广大人民群众的心声，如许的委员才是一个合格的政协委员。

而在迩来这两天，又有一位政协委员的提案引发了全网热议。
针对部门企业存在的996，007工作征象，天下政协委员蒋胜男在担当媒体采访时表现:
八小时工作制是国家法律规定的逐日工作时间。然而比年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，以致部门企业996，007成为常态，广大劳动者的权益并未得到充实保障。
在“后疫情期间”更应增强对劳动者苏息权的掩护，对企古迹单位八小时工作制实验情况增强监督管理。
蒋委员的提案得到了广大劳动工作者的剧烈支持，天下苦996久矣，早就应该对这种违反《劳动法》的举动说不了。

在互联网发达，日益内卷的当下，8小时工作制好像成为了一种摆设和奢求。
除了当局部门和古迹单位可以大概严酷实验外，其他范畴已经成为了一纸空谈。
而且这种996，007的工作状态不但单只存在某一特定行业，它就像病毒一样伸张到了全部范畴。
不是年轻人喜好这种状态，而是年轻人被逼着卷入到了这种工作状态中。
这几年，年轻人由于超负荷工作而猝死的消息屡见不鲜，每一次都可以大概引发网友的热议，但是呢，依然另有人站出来为996辩解，以为这种工作状态是一种福报，是年轻人快速提拔工作本事的最佳途径。

因此，对于蒋委员的提案，深受996荼毒的网友鼓掌歌颂，以为国家应该正视这种社会征象，通过法律的本领来遏制这种不正之风，维护广大劳动人民的正当权益。
不外，蒋委员的提案也遭到了不少网友泼冷水，以为这种提案看似风雅，但现实上根本就没有效，无法从根本上办理标题。
以致有网友揶揄道:最没用的法律就是《劳动法》，双休都包管不了，更别提8小时工作制了。

网友的讥讽和抱怨不是没有原理的。
《劳动法》自2008年修正以后，15年的时间我们看到的是什么？
看到的是年轻人工作猝死，公司却不赔偿，投诉无门的事变；
看到的是辛辛劳苦工作一年却拿不到工资，反被贴上恶意讨薪的标签被打击，被拘留的事变；
看到的是 60岁快递员工工作猝死却无法认定工伤的事变。

通常这些悲剧的发生，背后都意味着劳动监察部门的主体责任缺失。
以致有网友不禁问道:《劳动法》究竟是掩护劳动人民的照旧掩护资源方的。
8小时工作制原来是法律的上限，现在却成了工作的最低要求。

已往我们常说，国家遭受了100多年的羞耻，和其他发达国家相比，我们根本薄，要想赶上人家，我们只能奋勇拼搏，只争旦夕，断送一两代人的优点来换后代子孙的幸福。
以是流点汗，吃点苦，算不上什么，也是为了下一代思量。
但是连续走低的生养率给了我们一记响亮的耳光。

如果我们的生存，大部门的时间都被工作占据，那我们这个国家和民族就没有将来。
由于一天24小时，有2/3的时间都被工作占据，哪偶尔间完婚生子，哪偶尔间向往诗和远方，孩子都不乐意生了，还谈什么国家的盼望，民族的将来。
人是有头脑的动物，却在现在的社会情况中被逼成了犹如呆板一样平常。

除了超长工作制外，调休，巨细周，无偿加班的标题也遭人诟病。
固然，也不是全部的行业都必须不折不扣的实验8小时工作制。
医生，警员，消防员这些特别的职业，由于工作的特别性，无法包管他们可以大概像平凡的劳动者一样。
固然他们的工作具有肯定的奉献性，但并不意味着他们的付出就应该是无偿的，因此针对这部门特别人群，应当从精力，物质方面给予赔偿。

着实，对于广大的劳动者来说，996工作制也不是最可骇的，最可骇的是没有选择的权利。
许多人是被迫担当，而且这种被动担当是无偿性子的。
有些企业恶心就恶心在这方面，让员工加班，却不给予员工公道的加班补贴，以致还诋毁员工是由于本事不可而加班。
说句不好听的话，只要钱到位，玻璃都给你干碎。
又想马儿跑，又不给马吃草，天底下哪有如许的事变。

现在一些既得优点者总是高高在上的品评年轻人，说现在的年轻人好逸恶劳，这个不爱干，谁人不爱干。
现实上呢，年轻人想做的事变多的是，但是被高房价和超强度的工作给压榨透了，没时间没款子，硬生生对生存失去了热情。
蒋委员的提案出发点是好的，是为广大劳动人民群众夺取正当的权益。

但是小编对这种提案终极是否没够落地，保持一个灰心的态度。
仅仅依赖监督是办理不了标题的，如果有关部门真的想要遏制这种不正之风，只要果断实验现有的法律条款就可以了。
对于那些压榨劳动者的企业一罚到底，罚到停业，自然也就不会存在压榨员工的征象出现。
劳动者正当权益的维护应该要从执法者的头脑变化开始。
只有执法者做到有法可依，有法必依，执法必严，8小时工作制才可以大概真正实验。
从现在的社会情况看，这条路任重而道远。