案例种别
法律服务
维权利用平台
工会服务平台
案例名称
劳动关系被单元发微信违法扫除，工会状师帮忙女职工维权
案例简介
2022年3月下旬,女职工易某经工会服务平台咨询称，其自2019年10月受某创建有限公司广安分公司约请在广安区北辰悦府项目从事资料体例员工作。12月9日以来，受温州某项目管理公司聘任,并继续在该北辰悦府项目从事资料体例工作,未签劳动条约。
本年1月31日,易某接到被申请人管理职员蔡丽发来的微信,关照其“年后不要来公司上班”。对此,易某以为公司系违法扫除，要求公司相付出经济赔偿金金。然而,公司则表现,且以为易某与公司创建的是劳务条约，且公司与相助方在广安的项目相助限期届满，现因条约客观推行不能扫除,遂扫除来由正当,不应付出经济赔偿金。
具体做法
同年3月30日，易某向广安市总工会寻求资助,该市总工会安排广安区总工会帮忙其维权,受理了易某的法律接济申请，并指派工会状师——四川瀛络状师事件所状师陈素芳为其提供法律接济。
陈素芳状师遂积极开展证据观察工作，并积极与对方公司协商沟通，公司从否认两边存在劳动关系拒不负继承何法律责任到乐意协商办理此事,终极两边握手言和:公司一次性向易某付出经济赔偿金1.8万元,案结事了。据受援人易某反馈信息，被申请人于2022年4月18日已向其付清款子。
推广意义
受疫情影响致经济下行，劳资关系更必要调和，才气共渡难关。
（单元：四川省广安市总工会） |
